Promova mudanças importantes usando pesquisas de inclusão e pertencimento

Procure um software de pesquisa de inclusão e pertencimento que seja intuitivo de usar e permita coletar respostas anônimas. Também é importante considerar os recursos de análise e geração de relatórios, como a sincronização com outros dados de colaboradores, painéis, análise de sentimentos e opções de filtros para ajudar você a entender as diferenças nas experiências de cada grupo de pessoas.

Consulte os planos da SurveyMonkey hoje mesmo.

Temos várias opções para criar pesquisas de inclusão e pertencimento com a SurveyMonkey. É possível começar do zero e escrever suas próprias perguntas, começar com um modelo ou deixar que a IA crie sua pesquisa para você.

Nossos modelos de questionário de inclusão e pertencimento mais populares são:

• Modelo de questionário de inclusão e pertencimento criado em parceria com a Paradigm

• Modelo de questionário de cultura organizacional

• Modelo de questionário de envolvimento de colaboradores

• Modelo de questionário de pulso de cultura da empresa

Se você optar por criar sua pesquisa com IA, recomendamos incluir o seguinte na instrução da IA (mostrado aqui com um exemplo):

• Seu cargo: “Sou gerente de RH em uma empresa de ciências da saúde”.

• Seu objetivo: “quero saber como podemos melhorar a experiência dos colaboradores, principalmente com relação ao tema de inclusão e pertencimento”.

• O que você deseja saber: “Especificamente, quero entender se as pessoas podem ser elas mesmas no trabalho, se sentir respeitadas e valorizadas, se têm oportunidades iguais de crescimento,...”

• Seu público: “Quero ouvir a opinião de colaboradores de diferentes níveis de cargo, departamentos e regiões geográficas na empresa e quero poder ver meus resultados de acordo com várias características de origem, como idade, gênero, etnia, experiência e outras”. 

• Outros detalhes: “Por fim, gostaria de incluir a possibilidade de se inscrever em um grupo focal sobre esse tema indicando nome e endereço de email”.

Para obter mais ajuda sobre como criar uma pesquisa usando a SurveyMonkey, participe do nosso próximo webinar “SurveyMonkey 101: como criar sua primeira pesquisa“.

Estas são algumas das principais perguntas recomendadas do nosso modelo de questionário de inclusão e senso de pertencimento, criado em parceria com a Paradigm. Estas perguntas usam uma escala Likert de “concordo totalmente” a “discordo totalmente”.

Perguntas sobre pertencimento:
“Tenho um senso de pertencimento na minha empresa.”
• “Sinto-me respeitado(a) e valorizado(a) pelos colegas de equipe na minha empresa.”
• “Sinto que sou respeitado(a) e valorizado(a) pelos meus líderes na minha empresa.”

Perguntas sobre objetividade e justeza:
• “As decisões de promoção são justas na minha empresa.”
• “Sinto que a minha remuneração é justa em relação a funções semelhantes na minha empresa.”

Perguntas sobre mentalidade de crescimento:
• “Minha empresa acredita que as pessoas sempre podem melhorar seus talentos e suas competências.”
• “Acredito que posso desenvolver minha carreira na minha empresa.”

Além das perguntas acima, é importante incluir perguntas sobre diversidade de origens. Perguntas demográficas, como idade, identidade de gênero, raça ou etnia, orientação sexual, deficiência, cuidado de crianças/idosos, localização, nível de cargo, departamento, tempo de serviço, etc. permitem filtrar e comparar esses grupos durante a análise.

Os melhores programas de cultura do local de trabalho começam com escutar os colaboradores. As pesquisas ajudam a capturar de maneira proativa a experiência autentica das pessoas na sua organização. Esses insights informam em que temas se concentrar ao desenvolver cursos, workshops e recursos para abordar problemas e melhorar a experiência. 

As pesquisas podem então ajudar novamente a coletar opiniões e considerações sobre sua programação, criando um ciclo de feedback que mantém seu programa de cultura do local de trabalho em dia com mudanças nas necessidades dos colaboradores.