Os atritos com os funcionários fazem parte da rotina ao administrar um negócio, mas também representam uma boa oportunidade de aprendizado. Ao incluir uma pesquisa de entrevista demissional no processo de desligamento, você pode receber feedback sincero do membro da equipe que está saindo da empresa e obter mais insights sobre sua experiência na empresa. Você vai entender melhor uma série de aspectos importantes: Como ele via a remuneração? Como era a relação com seus chefes diretos? O cargo estava à altura de suas qualificações? As respostas a estas e outras perguntas podem ajudar você a se concentrar em áreas específicas para melhorar a experiência do funcionário no seu negócio.

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