Seja líder em diversidade, equidade e inclusão

Ferramentas para te ajudar a definir métricas claras para se informar e expandir.

Mulher sorrindo com captura de tela do produto da SurveyMonkey no fundo com gráficos

Como os líderes de diversidade, equidade e inclusão podem incentivar mudanças no ambiente de trabalho

A experiência de cada pessoa no trabalho é subjetiva. Para criar uma cultura em que todos possam prosperar, você precisa entender a realidade de cada uma delas. As pesquisas de diversidade, equidade e inclusão ajudam a obter clareza em uma área que muitas vezes pode ser um tanto nebulosa, e os recursos desta página te ajudarão a usar seu feedback com confiança.

Em diversidade, equidade e inclusão, as métricas fazem diferença

A área de diversidade, equidade e inclusão muitas vezes é tratada como uma área “abstrata” que não pode ser medida, mas não é o caso. Coletar feedback de diversidade e inclusão fornece dados que podem te ajudar:

  • Entender problemas culturais antes que eles cheguem num ponto crítico
  • Monitorar o impacto de novos programas sobre a experiência do funcionário
  • Justificar para a liderança investimentos em novos programas
  • Desenvolver programas mais eficazes

As principais coisas para medir

Pedir feedback é o primeiro passo para entender a experiência de vida dos funcionários e mostrar que você se importa. Perguntar é o primeiro passo para entender:

  • Inclusão e pertencimento
  • Percepções de justiça na remuneração, nas promoções e acesso à liderança
  • A cultura da empresa pela experiência de diferentes grupos
  • Acesso a oportunidades de crescimento

Com nossos modelos de pesquisa de exemplo, você consegue começar a coletar feedback em questão de minutos. Explore centenas de perguntas de diferentes tipos de pesquisa, todas criadas para obter resultados precisos com os quais você pode contar.

Diversidade

Obtenha uma ideia da representatividade atual na empresa, além de identidade de gênero e raça.

Ver modelo

Inclusão e senso de pertencimento

Desenvolvida por especialistas da empresa de diversidade, equidade e inclusão Paradigm, esta pesquisa proporciona insights abrangentes.

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Gênero no local de trabalho

Um aprofundamento no conceito de equidade desenvolvido para revelar lacunas no seu ambiente de trabalho.

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Mentoria e apoio

Saiba se os funcionários têm mentores e identificam oportunidades.

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Percepção de disparidade salarial

Descubra se seus funcionários acham suas remunerações justas.

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Entrevista de admissão

Possibilite uma experiência de funcionário feita sob medida para cada nova contratação.

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Por que escolher a SurveyMonkey?

A SurveyMonkey não é apenas fácil de usar, ela é a plataforma de pesquisas líder mundial e poderosa o bastante para te ajudar a medir o que for importante para você.

Recursos que ajudam a alcançar seus objetivos

Ícones de cadeado e marca positiva com uma tela de login entre eles

As necessidades e experiências dos funcionários estão em constante mudança. Nossos recursos podem te ajudar a se adaptar quando for necessário.

Integrações que tornam o trabalho mais fácil

Ícones do Zapier, Tableau e Eventbrite

Integre os dados da sua pesquisa com os aplicativos que usa diariamente

Ou encontre novas maneiras de falar com clientes, funcionários e colegas.

Nossas integrações mais populares são:

  • Use o Zapier para vincular as respostas da pesquisa automaticamente a plataformas de mensagens e processos de trabalho populares
  • Visualize as constatações com painéis interativos no Tableau
  • Use a integração com o Eventbrite para aplicar pesquisas aos visitantes do seu evento

Suporte para quando precisar

Ícones de um headset de telefone, balões de conversa e um botão Reproduzir

Receba o suporte de que sua equipe precisa para lançar programas de feedback facilmente

Veja como a SurveyMonkey pode ajudar:

  • Nós temos uma incrível equipe de atendimento cheia de especialistas que te ajudam a obter os resultados que você procura
  • Receba suporte do seu jeito por telefone, email ou chat ao vivo
  • Tutoriais e demonstrações em vídeo, disponíveis na nossa Central de ajuda completa, para pessoas que preferem aprender sozinhas

Profissionais de diversidade, equidade e inclusão são parte dos usuários da SurveyMonkey de marcas mundialmente famosas

logotipo-Allbirds
logotipo-Tweezerman-2x
logotipo-Adobe-2x
logotipo-Verizon-2x
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Dicas de líderes de diversidade, equidade e inclusão

Estes são alguns dos erros comuns e práticas recomendadas para evitá-los.

“X” vermelho em um círculo

Erros comuns

​​Procurando maneiras de melhorar seu programa de diversidade, equidade e inclusão? Veja algumas coisas que você pode evitar:

Enviar pesquisas longas que tentam obter informações em excesso, o que resulta em menos pessoas respondendo.

Não incluir uma opção de responder anonimamente para temas delicados que os funcionários podem hesitar em responder sinceramente.

Focar demais em números gerais de diversidade em vez de também examinar a equidade e inclusão.

Considerar todas as questões culturais como de igual importância e focar nas mais comuns, em vez de nas mais importantes.

Tomar decisões drásticas com base em um tamanho de amostra muito pequeno (use nossa calculadora de tamanho de amostra para obter uma estimativa correta).

Marca de verificação em um círculo verde

Práticas recomendadas

Quer saber o que líderes de diversidade, equidade e inclusão sugerem? Confira estas dicas:

Envie pesquisas curtas regularmente para obter mais respostas e monitorar tendências ao longo do tempo.

Fique de olho nas diferenças na experiência de vários grupos com o ambiente de trabalho.

Use linguagem inclusiva e opções de gênero, bem como um design acessível durante todo o ciclo de feedback.

Colete tanto feedback positivo quanto áreas para possíveis melhorias.

Use o feedback para embasar novas iniciativas, em vez de apenas pedir feedback depois (por exemplo, coletar feedback sobre o interesse em possíveis novos benefícios ou recursos, escolher palestrantes, organizar programas de mentoria).

Recursos úteis para profissionais de diversidade, equidade e inclusão

Homem sorrindo com um fundo roxo

Guias definitivos

Um guia para medir a diversidade, equidade e inclusão e solucionar problemas comuns.

Fotos de rosto de quatro pessoas (dois homens e duas mulheres) distribuídas em um quadrado

Recursos

Saiba como usamos nosso orçamento para promover a diversidade, equidade e inclusão entre nossos fornecedores.

Um homem sentado olhando para um laptop com uma mulher em pé atrás e outra mulher sorrindo para a câmera

Pesquisa

O conceito de Adam Grant de experiência do funcionário personalizada.

Escolha um dos nossos planos mais populares

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