Crie uma equipe engajada

Primeiramente, é importante definir um objetivo claro para o questionário e alinhá-lo com sua equipe de liderança. Ele ajudará a guiar as perguntas que você fará. Não sabe por onde começar? Use a IA para criar um questionário.

Quando terminar de criar o questionário, compartilhe-o em diferentes canais para otimizar a participação de colaboradores. Não se esqueça de comunicar o objetivo dele e o fato de as respostas serem anônimas (ou não).

Após a conclusão do questionário, é hora de analisá-lo. Comece analisando os resultados agregados, identificando as tendências gerais. Caso você tenha questionários anteriores, compare as métricas entre eles. Em seguida, analise os dados detalhadamente filtrando e comparando os resultados, como a pontuação do eNPS por equipe ou tempo em exercício. Os comentários podem ajudar a entender o motivo por trás das tendências e do feedback.

Com base nesses insights, desenvolva e proponha iniciativas de ação. Considere como você continuará monitorando o engajamento, por exemplo, por meio de pesquisas de pulso.

Ele permite coletar dados de feedback, entender o que gera envolvimento entre as equipes e descobrir possíveis problemas que não seriam identificados de outra forma, tudo de maneira eficiente.

Os questionários também ajudam a entender como a equipe se sente e por que ao possibilitar um feedback anônimo e sincero.

Seguem alguns fatores importantes a serem considerados:

• Facilidade de uso: busque uma plataforma que possa ser usada por toda a equipe (sem precisar de treinamento especializado) tanto para questionários mais longos quanto para pesquisas de pulso para identificar tendências específicas.

• Recursos que economizam tempo: as equipes de RH estão cada vez mais sobrecarregadas, portanto, busque um software que facilite o trabalho no dia a dia. Por exemplo, recursos de criação de questionários com IA, modelos criados por especialistas e painéis fáceis de configurar e atualizar em tempo real ajudam sua equipe a ser mais produtiva.

• Controles de anonimato e configurações de administrador: quando há feedback sigiloso, é importante usar uma plataforma confidencial que permita controlar quem tem acesso aos dados.

• Personalização: cada organização é única, e plataformas generalistas não permitem obter os resultados esperados. Busque soluções que permitam fazer perguntas do seu jeito e adaptar a experiência de respondentes com lógica e ramificação avançada.

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