Modelo de pesquisa de mentoria e defesa de direitos
A presença de um bom mentor pode mudar completamente o rumo de uma carreira. Mentores e defensores de direitos são especialmente importantes para grupos de baixa representatividade, como mulheres, minorias raciais e étnicas, pessoas com deficiência e comunidades LGBTQ, que enfrentam desafios específicos na rotina diária de trabalho.
Seus colaboradores sentem que há mentores disponíveis para eles? Eles gostariam de ter essas pessoas como seus mentores? Eles gostariam de oferecer mentoria? Com esta pesquisa, você pode avaliar as necessidades dos seus colaboradores e tomar decisões sobre a criação de um novo programa de mentoria.
Outra possibilidade a considerar é a de criar um canal para conectar mentores e mentorandos de comunidades de baixa representatividade. Dica: essa é uma ótima maneira de apoiar os colaboradores e mostrar que eles podem avançar na sua organização.
Descubra:
- Se os colaboradores já têm alguma mentoria dentro ou fora da empresa
- Se há demanda por mentoria entre as comunidades sub-representadas
- Quais comunidades já existem na sua empresa
- Se há oportunidades para novos programas de defesa de direitos
Para criar um ambiente diverso e inclusivo, não basta olhar somente para o número de contratações. É preciso criar estruturas que apoiem e capacitem os candidatos depois que já estão na sua empresa. Oferecer mentoria e defesa de direitos é uma maneira eficiente de chegar lá.
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