O que influencia o moral dos funcionários

Os profissionais de recursos humanos entendem a importância do moral dos funcionários para a satisfação, produtividade e estabilidade do pessoal. Mas como melhorar o moral dos funcionários na sua empresa? Aqui na SurveyMonkey, realizamos recentemente um estudo sobre os fatores que influenciam o moral dos funcionários para os profissionais de RH e os funcionários de outros departamentos. Ao examinar os resultados desses dois grupos em diferentes gerações, encontramos algumas respostas que podem ser reveladoras.

Em nossa pesquisa, equilíbrio satisfatório entre vida pessoal e profissional apareceu como o elemento mais importante do local de trabalho para os dois grupos. No total, 53% dos trabalhadores entrevistas consideram-no extremamente importante e 60% dos funcionários de recursos humanos concordam com eles. Para garantir um equilíbrio satisfatório entre vida pessoal e profissional na sua organização, veja estas dicas:

Os funcionários consideram a significância do trabalho o segundo elemento mais importante no local de trabalho moderno. Já os representantes de RH classificam esse elemento em 12^º lugar. Isso mostra que os departamentos de recursos humanos precisam repensar sua abordagem ao contratar e ao manter a satisfação dos funcionários atuais. A oferta de trabalho significativo para os funcionários tem outros benefícios. Descobrimos que as empresas que proporcionam um forte senso de propósito e uma cultura orientada a valores têm maior probabilidade de ter um clima organizacional positivo e uma taxa menor de exaustão dos funcionários. Veja o que os dados nos dizem:

Grande parte dos trabalhadores de RH considera os benefícios do local de trabalho o segundo elemento que mais influencia o moral dos funcionários. Já os próprios funcionários os classificam como o terceiro elemento mais importante. Isso mostra que, ao decidir entre permanecer no emprego atual ou aceitar outro, os benefícios oferecidos pelo empregador têm peso. Segundo o Employee Benefit Research Institute:

Nesse aspecto, tanto os funcionários quanto os representantes de RH estão em comum acordo e classificam o pacote de remuneração como o quarto benefício mais importante: 54% do RH e 42% dos funcionários o consideram extremamente importante. No entanto, o salário é classificado como o fator geral mais importante ao aceitar um novo emprego: 33% da geração X e 34% dos baby boomers. Somente a geração Y o classifica em segundo lugar (28%), classificando a oportunidade de crescimento profissional como o fator mais importante (36%).

Os funcionários entrevistados classificaram esse fator como o quinto mais importante: 39% deles o consideram muito importante. Entre os representantes de RH, ele foi classificado em terceiro lugar: 56% deles o consideram extremamente importante. Embora os trabalhadores modernos acreditem que sua opinião seja importante, os fatores anteriores mencionados são mais importantes na hora da decisão.

Os representantes de RH claramente classificam esse fator como o quinto mais importante: 52% deles acreditam que ele seja extremamente importante. No entanto, ele é classificado entre os funcionários como o 13^º fator mais importante: somente 27% deles afirmam ser extremamente importante. Isso indica que a equipe de recursos humanos precisa considerar outros fatores para reter os funcionários atuais e contratar novos.

Se você quiser melhorar o moral dos funcionários, é fundamental entender como esses fatores os influenciam no trabalho. Embora os resultados na nossa pesquisa forneçam um ponto de partida, recomendamos que você crie sua própria pesquisa para avaliar os fatores específicos que mais impactam o moral dos seus funcionários no local de trabalho. Ao ouvir o feedback deles e tomar as medidas adequadas, você estará no caminho certo para melhorar o moral e transformar sua organização em um local de trabalho agradável.

Precisa de ajuda para começar? Confira nossos modelos de pesquisa para funcionários e encontre as perguntas certas a serem incluídas no seu questionário.