Seja líder em diversidade, equidade e inclusão
Ferramentas para te ajudar a definir métricas claras para se informar e expandir.
Como os líderes de diversidade, equidade e inclusão podem incentivar mudanças no ambiente de trabalho
A experiência de cada pessoa no trabalho é subjetiva. Para criar uma cultura em que todos possam prosperar, você precisa entender a realidade de cada uma delas. As pesquisas de diversidade, equidade e inclusão ajudam a obter clareza em uma área que muitas vezes pode ser um tanto nebulosa, e os recursos desta página te ajudarão a usar seu feedback com confiança.
Em diversidade, equidade e inclusão, as métricas fazem diferença
A área de diversidade, equidade e inclusão muitas vezes é tratada como uma área “abstrata” que não pode ser medida, mas não é o caso. Coletar feedback de diversidade e inclusão fornece dados que podem te ajudar:
- Entender problemas culturais antes que eles cheguem num ponto crítico
- Monitorar o impacto de novos programas sobre a experiência do funcionário
- Justificar para a liderança investimentos em novos programas
- Desenvolver programas mais eficazes
As principais coisas para medir
Pedir feedback é o primeiro passo para entender a experiência de vida dos funcionários e mostrar que você se importa. Perguntar é o primeiro passo para entender:
- Inclusão e pertencimento
- Percepções de justiça na remuneração, nas promoções e acesso à liderança
- A cultura da empresa pela experiência de diferentes grupos
- Acesso a oportunidades de crescimento
Modelos de pesquisa que uma pessoa líder em diversidade, equidade e inclusão pode usar para obter clareza
Com nossos modelos de pesquisa de exemplo, você consegue começar a coletar feedback em questão de minutos. Explore centenas de perguntas de diferentes tipos de pesquisa, todas criadas para obter resultados precisos com os quais você pode contar.
Diversidade
Obtenha uma ideia da representatividade atual na empresa, além de identidade de gênero e raça.
Ver modeloInclusão e senso de pertencimento
Desenvolvida por especialistas da empresa de diversidade, equidade e inclusão Paradigm, esta pesquisa proporciona insights abrangentes.
Ver modeloGênero no local de trabalho
Um aprofundamento no conceito de equidade desenvolvido para revelar lacunas no seu ambiente de trabalho.
Ver modeloPercepção de disparidade salarial
Descubra se seus funcionários acham suas remunerações justas.
Ver modeloEntrevista de admissão
Possibilite uma experiência de funcionário feita sob medida para cada nova contratação.
Ver modeloPor que escolher a SurveyMonkey?
A SurveyMonkey não é apenas fácil de usar, ela é a plataforma de pesquisas líder mundial e poderosa o bastante para te ajudar a medir o que for importante para você.
Recursos que ajudam a alcançar seus objetivos
As necessidades e experiências de colaboradores estão em constante mudança. Nossos recursos podem te ajudar a se adaptar quando for necessário.
- Pesquisas anônimas ajudam a obter respostas sinceras e manter a confiança de respondentes
- Filtre por variáveis personalizadas e separe as respostas por perfil demográfico ou departamento
- Notificações inteligentes te alertam automaticamente quando um colaborador envia uma resposta
- Sintetize os principais insights de respostas de texto com a Análise de sentimento
Integrações que tornam o trabalho mais fácil
Integre os dados da sua pesquisa com os aplicativos que usa diariamente.
Ou encontre novas maneiras de falar com clientes, colaboradores e colegas.
Nossas integrações mais populares são:
- Use o Zapier para vincular as respostas da pesquisa automaticamente a plataformas de mensagens e processos de trabalho populares
- Visualize as constatações com painéis interativos no Tableau
- Use a integração com o Eventbrite para aplicar pesquisas aos visitantes do seu evento
Suporte para quando precisar
Receba o suporte de que sua equipe precisa para lançar programas de feedback facilmente.
Veja como a SurveyMonkey pode ajudar:
- Nós temos uma incrível equipe de atendimento cheia de especialistas que te ajudam a obter os resultados que você procura
- Receba suporte do seu jeito por telefone, email ou chat ao vivo
- Tutoriais e demonstrações em vídeo, disponíveis na nossa Central de ajuda completa, para pessoas que preferem aprender sozinhas
Profissionais de diversidade, equidade e inclusão são parte dos usuários da SurveyMonkey de marcas mundialmente famosas
Dicas de líderes de diversidade, equidade e inclusão
Estes são alguns dos erros comuns e práticas recomendadas para evitá-los.
Erros comuns
Procurando maneiras de melhorar seu programa de diversidade, equidade e inclusão? Veja algumas coisas que você pode evitar:
Enviar pesquisas longas que tentam obter informações em excesso, o que resulta em menos pessoas respondendo.
Não incluir uma opção de responder anonimamente para temas delicados que os funcionários podem hesitar em responder sinceramente.
Focar demais em números gerais de diversidade em vez de também examinar a equidade e inclusão.
Considerar todas as questões culturais como de igual importância e focar nas mais comuns, em vez de nas mais importantes.
Tomar decisões drásticas com base em um tamanho de amostra muito pequeno (use nossa calculadora de tamanho de amostra para obter uma estimativa correta).
Veja como nossa empresa trata da equidade no local de trabalho
Práticas recomendadas
Quer saber o que líderes de diversidade, equidade e inclusão sugerem? Confira estas dicas:
Envie pesquisas curtas regularmente para obter mais respostas e monitorar tendências ao longo do tempo.
Fique de olho nas diferenças na experiência de vários grupos com o ambiente de trabalho.
Use linguagem inclusiva e opções de gênero, bem como um design acessível durante todo o ciclo de feedback.
Colete tanto feedback positivo quanto áreas para possíveis melhorias.
Use o feedback para embasar novas iniciativas, em vez de apenas pedir feedback depois (por exemplo, coletar feedback sobre o interesse em possíveis novos benefícios ou recursos, escolher palestrantes, organizar programas de mentoria).
Recursos úteis para profissionais de diversidade, equidade e inclusão
Guias definitivos
Um guia para medir a diversidade, equidade e inclusão e solucionar problemas comuns.
Recursos
Saiba como usamos nosso orçamento para promover a diversidade, equidade e inclusão entre nossos fornecedores.
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- Certifique-se de que os dados estejam protegidos com segurança avançada, como criptografia, login unificado e recursos que ajudam a manter a conformidade com a norma HIPAA e o RGPD.
- Automatize o feedback conectando os principais sistemas de negócios usando APIs e integrações avançadas, como o Salesforce, Marketo, Tableau e muito mais.
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