Torne a experiência de colaboradores sua vantagem competitiva
Aumente sua retenção de talentos usando feedback para promover uma experiência de colaboradores de nível mundial.
O que é necessário para criar uma experiência de colaboradores excepcional?
Criar empresas que atraiam e retenham os melhores talentos nunca foi mais importante. A melhor maneira de fazer isso é dando maior importância à voz de colaboradores na empresa. Os recursos deste kit de ferramentas ajudarão a aproveitar o feedback para criar experiências que tornem seus colaboradores em defensores fiéis da sua empresa.
Descubra como melhorar o envolvimento de colaboradores na sua organização
Você quer atrair, envolver e reter os melhores colaboradores, mas com a nova onda de rotatividade de pessoal em massa e um mercado de talentos competitivo, entender a satisfação de colaboradores é difícil.
- Como podemos medir a satisfação de colaboradores?
- De quais benefícios e programas precisamos para mantê-los conosco?
- Como podemos ser proativos na retenção de talentos?
A SurveyMonkey está aqui para te ajudar a coletar o feedback de que precisa para obter respostas.
Entenda as diversas experiências de seus colaboradores
Fazer compromissos em diversidade, equidade e inclusão é mais importante do que nunca, mas muitas empresas não estão confiantes de que alcançarão seus objetivos nesse quesito.
- Quais métricas devemos usar em relação aos objetivos de diversidade, equidade e inclusão?
- Quais percepções de justiça existem em relação a remuneração e promoções?
- Como podemos obter o aval da liderança para investir em novos programas?
A SurveyMonkey oferece uma plataforma que pode te ajudar a interpretar a experiência de colaboradores.
Modelos de pesquisa em que a liderança de RH pode confiar para obter respostas
Com nossos modelos de pesquisa de exemplo, você consegue começar a coletar feedback em questão de minutos. Explore centenas de perguntas de diferentes tipos de pesquisa, todas criadas para obter resultados precisos com os quais você pode contar.
Envolvimento do funcionário
Saiba o que deixa seus colaboradores envolvidos e dedicados a fazer seu melhor.
Ver modeloSatisfação dos funcionários
Melhore a retenção de talentos reagindo ao feedback de satisfação.
Ver modeloAvaliação 360 graus de desempenho
Ofereça avaliações da supervisão, colegas de trabalho e subordinados.
Ver modeloBenefícios do local de trabalho
Descubra quais benefícios são os mais valorizados por colaboradores para avaliar seus pacotes.
Ver modeloDesenvolvimento profissional
Descubra as áreas em que colaboradores precisam de desenvolvimento e capacitação.
Ver modeloPor que escolher a SurveyMonkey?
A SurveyMonkey não é apenas fácil de usar, ela é a plataforma de pesquisas líder mundial e poderosa o bastante para te ajudar a medir o que for importante para você.
Recursos que ajudam a alcançar seus objetivos
As necessidades e experiências de colaboradores estão em constante mudança. Nossos recursos podem te ajudar a se adaptar quando for necessário.
- Pesquisas anônimas ajudam a obter respostas sinceras e manter a confiança de respondentes
- Filtre por variáveis personalizadas e separe as respostas por perfil demográfico ou departamento
- Notificações inteligentes te alertam automaticamente quando um colaborador envia uma resposta
- Sintetize os principais insights de respostas de texto com a Análise de sentimento
Integrações que tornam o trabalho mais fácil
Integre os dados da sua pesquisa com os aplicativos que usa diariamente.
- Use o Zapier para vincular as respostas da pesquisa automaticamente a plataformas de mensagens e processos de trabalho populares
- Visualize as constatações com painéis interativos no Tableau
- Use a integração com o Eventbrite para aplicar pesquisas a visitantes do seu evento
- Meça a eficácia das reuniões com o Zoom
- Envie pesquisas automaticamente para uma lista de destinatários com o Zendesk
Suporte para quando você precisar
Receba o suporte de que sua equipe precisa para lançar programas de feedback.
Veja como a SurveyMonkey pode ajudar:
- Temos uma equipe de atendimento incrível cheia de especialistas que te ajudam a obter os resultados que você procura
- Receba suporte do seu jeito por telefone, email ou chat ao vivo
- Tutoriais e demonstrações em vídeo, disponíveis na nossa Central de ajuda completa, para pessoas que preferem aprender sozinhas
Profissionais de RH são parte dos usuários da SurveyMonkey de marcas mundialmente famosas
Dicas de líderes de RH
Estes são alguns dos erros comuns e práticas recomendadas para evitá-los.
Erros comuns
Ao colher feedback de colaboradores, os departamentos de RH muitas vezes cometem alguns erros:
Pedir feedback frequentemente demais
Você depende de feedback para fazer seu trabalho, mas a taxa de respostas e a qualidade cairão se pedir com muita frequência.
Não considerar seus objetivos
Fazer uma pergunta sem considerar o que está procurando resultará em respostas sem valor prático.
Não dar seguimento ao feedback
Pedir para seus colaboradores participarem e depois não reagir ao feedback pode enviar uma mensagem ruim. Não deixe de compartilhar o que descobriu e tomar providências para melhorar.
Confira nossos outros recursos sobre experiência de colaboradores
Práticas recomendadas
As melhores empresas estão usando constantemente a voz de colaboradores para se adaptar e melhorar. Estas são algumas dicas:
Compartilhe as queixas de colaboradores em toda a sua organização
Dê visibilidade aos desafios de seus colaboradores compartilhando seu feedback, principalmente com a liderança.
Defina pontos de coleta de feedback em toda a experiência de colaboradores
Colete feedback desde o recrutamento até a entrevista de desligamento. Entender toda a trajetória de colaboradores ajudará a obter melhores insights para sua empresa.
Use feedback para embasar novas iniciativas
Veja se há um interesse em novos benefícios, grupos de recursos para colaboradores, receber palestrantes, programas de mentoria e outras coisas que colaboradores podem achar valiosas.
Recursos úteis para profissionais de RH
Guias definitivos
Descubra por que o RH e as equipes de colaboradores nem sempre se entendem.
Histórias de sucesso
A Dennemeyer usa pesquisas para criar uma empresa que trabalha para sua força de trabalho global.
Perguntas e respostas
Como nossa diretoria lidera uma equipe que cria a uma força de trabalho envolvida.
Escolha um dos nossos planos mais populares
Assine um plano individual com recursos que atendem às suas necessidades, ou crie sua própria equipe!
Entre em contato conosco hoje
Saiba mais sobre nossas soluções e agende uma demonstração.
- Gerencie vários usuários e tenha visibilidade de todos os dados de questionários coletados de toda a sua organização com controles de administrador e painéis.
- Certifique-se de que os dados estejam protegidos com segurança avançada, como criptografia, login unificado e recursos que ajudam a manter a conformidade com a norma HIPAA e o RGPD.
- Automatize o feedback conectando os principais sistemas de negócios usando APIs e integrações avançadas, como o Salesforce, Marketo, Tableau e muito mais.
Conheça outros recursos
Três tendências do ambiente de trabalho que mudarão as empresas de hoje
Novas pesquisas sobre as tendências do ambiente de trabalho e como os colaboradores estão equilibrando o tempo pessoal enquanto trabalham em casa e as diferenças entre trabalho remoto e presencial
Avaliação de funcionários: benefícios, dicas e exemplos
A avaliação de funcionários, ou colaboradores, é um processo necessário que ajuda profissionais a melhorar, crescer e receber apoio. Confira como avaliar sua equipe com eficácia.
Experiência de colaborador remoto: definição e práticas recomendadas
Descubra o que é experiência de colaborador remoto e as práticas recomendadas para melhorar sua satisfação usando a estratégia de feedback.
Modelo de formulário de autoavaliação de colaboradores
Incentive autorreflexão e responsabilidade com um modelo de formulário de autoavaliação de colaboradores. Comece seu processo de avaliação hoje mesmo!