Crie uma força de trabalho inclusiva e engajada
Saiba como coletar insights que levem a retenção de talentos para sua empresa.
Como líder de envolvimento de colaboradores, você equilibra as necessidades da empresa com a dos colaboradores. Com o grande fluxo de pessoas pedindo demissão ainda em efeito, é mais importante do que nunca manter seu pessoal produtivo, satisfeito e envolvido. Os recursos deste kit de ferramentas podem ajudar você a descobrir maneiras de medir o sentimento dos colaboradores e oferecer dicas de como manter sua equipe envolvida.
Como podemos ajudar a cultivar uma força de trabalho de alto desempenho?
As empresas têm forças de trabalho de todas as formas e tamanhos, desde totalmente remotas para totalmente presenciais e trabalhando em várias partes do mundo em fusos horários diferentes.
Gerentes de envolvimento de colaboradores precisam ter um entendimento mais profundo de como colaboradores se sentem sobre seus trabalhos, seus propósitos e o ambiente em que trabalham.
Medir o envolvimento de colaboradores pode ajudar a identificar áreas de oportunidade em diferentes localidades, departamentos e equipes, para que todas as áreas possam funcionar de maneira eficaz.
As pesquisas podem ajudar a coletar o feedback de que precisa para determinar se seus colaboradores estão envolvidos ou o que pode ser feito para mantê-los.
Como podemos ser proativos na retenção de colaboradores?
Em um mercado de trabalho intensamente competitivo, como podemos manter colaboradores conosco por mais tempo?
Existem muitas coisas que podem levar à saída de colaboradores: gerência, salário/benefícios, sentimento geral e mais.
A gerência de envolvimento de colaboradores está em uma posição única para ajudar a empresa a descobrir o que é necessário para manter colaboradores e por que as taxas de rotatividade estão altas.
Ao coletar feedback proativamente dos seus colaboradores, você descobre áreas comuns de desalinhamento entre a liderança de RH e os colaboradores. Os insights que coletar podem ajudar a reter talentos e até tornar seus colaboradores defensores da sua marca para futuros colaboradores.
Modelos de pesquisa em que gerentes de envolvimento de colaboradores podem confiar
Com nossos modelos de pesquisa de exemplo, você consegue começar a coletar feedback em questão de minutos. Explore centenas de perguntas de diferentes tipos de pesquisa, todas criadas para obter resultados precisos com os quais você pode contar.
Envolvimento do funcionário
Saiba o que deixa seus colaboradores envolvidos e dedicados a fazer seu melhor.
Ver modeloDiversidade
Obtenha uma ideia da representatividade atual na empresa, além de identidade de gênero e raça.
Ver modeloSatisfação dos funcionários
Melhore a retenção de talentos reagindo ao feedback de satisfação.
Ver modeloDesempenho da gerência
Identifique oportunidades para a supervisão com o feedback dos colaboradores.
Ver modeloDesenvolvimento profissional
Descubra as áreas em que colaboradores precisam de desenvolvimento e capacitação.
Ver modeloPor que escolher a SurveyMonkey?
A SurveyMonkey não é apenas fácil de usar, ela é a plataforma de pesquisas líder mundial e poderosa o bastante para te ajudar a medir o que for importante para você.
Recursos que ajudam a alcançar seus objetivos
As necessidades e experiências de colaboradores estão em constante mudança. Nossos recursos podem te ajudar a se adaptar quando for necessário.
- Pesquisas anônimas ajudam a obter respostas sinceras e manter a confiança de respondentes
- Filtre por variáveis personalizadas e separe as respostas por perfil demográfico ou departamento
- Notificações inteligentes te alertam automaticamente quando um colaborador envia uma resposta
- Sintetize os principais insights de respostas de texto com a Análise de sentimento
Integrações que tornam o trabalho mais fácil
Integre os dados da sua pesquisa com os aplicativos que usa diariamente.
Ou encontre novas maneiras de falar com clientes, colaboradores e colegas.
Nossas integrações mais populares são:
- Use o Zapier para vincular as respostas da pesquisa automaticamente a plataformas de mensagens e processos de trabalho populares
- Visualize as constatações com painéis interativos no Tableau
- Use a integração com o Eventbrite para aplicar pesquisas aos visitantes do seu evento
Suporte para quando precisar
Receba o suporte de que sua equipe precisa para lançar programas de feedback.
Veja como a SurveyMonkey pode ajudar:
- Temos uma equipe de atendimento incrível cheia de especialistas que te ajudam a obter os resultados que você procura
- Receba suporte do seu jeito por telefone, email ou chat ao vivo
- Tutoriais e demonstrações em vídeo, disponíveis na nossa Central de ajuda completa, para pessoas que preferem aprender sozinhas
Gerentes de envolvimento de colaboradores são parte dos usuários da SurveyMonkey que trabalham para estas marcas mundialmente famosas
Dicas de líderes de envolvimento de colaboradores
Estes são alguns dos erros comuns e práticas recomendadas para evitá-los.
Erros comuns
Descubra o que você precisa fazer para melhorar o envolvimento de colaboradores, mas evite estes erros comuns:
Pedir feedback frequentemente demais
Você depende de feedback para fazer seu trabalho, mas a taxa de respostas e a qualidade cairão se pedir com muita frequência.
Não considerar seus objetivos
Fazer uma pergunta sem considerar o que está procurando resultará em respostas sem valor prático.
Não considerar as equipes globais
Seus dados não serão úteis se você não levar questões de localização e cultura em conta ao formular as perguntas.
Apenas reagir em vez de adotar uma abordagem estratégica
Tenha um plano de ação pronto para quando obter os dados da pesquisa. É bem provável que você queira compartilhar os pontos de dados com a liderança e a equipe de RH e até outras equipes.
Confira nossos outros recursos sobre experiência de colaboradores
Práticas recomendadas
Siga estas práticas recomendadas para melhorar o envolvimento de colaboradores:
Envie pesquisas de desligamento regularmente
Elas proporcionam ótimo feedback para usar em suas tentativas de aumentar a retenção. Lembre-se que nem todos estarão dispostos a ser francos em uma entrevista de desligamento, então é uma boa ideia dar seguimento com uma pesquisa.
Use feedback para embasar novas iniciativas
Veja se há um interesse em novos benefícios, grupos de recursos para colaboradores, receber palestrantes, programas de mentoria e outras coisas que colaboradores podem achar valiosas.
Desenvolva uma pesquisa que te trará dados
Mantenha as pesquisas curtas e envie-as na hora certa, quando souber que as pessoas irão responder, como logo depois de uma reunião geral.
Recursos úteis para profissionais de envolvimento de colaboradores
Guias definitivos
Obtenha uma orientação detalhada de como usar pesquisas para atrair, envolver e reter talentos.
Histórias de sucesso
A Dennemeyer usa pesquisas para criar uma empresa que trabalha para sua força de trabalho global.
Estudos de caso
Como um governo local recuperou a confiança dos colaboradores e melhorou o envolvimento.
Escolha um dos nossos planos mais populares
Assine um plano individual com recursos que atendem às suas necessidades, ou crie sua própria equipe!
Entre em contato conosco hoje
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- Gerencie vários usuários e tenha visibilidade de todos os dados de questionários coletados de toda a sua organização com controles de administrador e painéis.
- Certifique-se de que os dados estejam protegidos com segurança avançada, como criptografia, login unificado e recursos que ajudam a manter a conformidade com a norma HIPAA e o RGPD.
- Automatize o feedback conectando os principais sistemas de negócios usando APIs e integrações avançadas, como o Salesforce, Marketo, Tableau e muito mais.
Conheça outros recursos
Líder de recursos humanos
Líderes de RH podem usar este kit de ferramentas para criar experiências de colaboradores excepcionais.
Obtenha feedback prático com formulários de avaliação online
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