Crie uma força de trabalho inclusiva e engajada

Saiba como coletar insights que levem a retenção de talento para sua empresa.

Homem de braços cruzados com uma pesquisa ao lado

Como líder de envolvimento de funcionários, você equilibra as necessidades da empresa com a dos colaboradores. Com o grande fluxo de pessoas pedindo demissão ainda em efeito, é mais importante do que nunca manter seu pessoal produtivo, satisfeito e envolvido. Os recursos deste kit de ferramentas podem ajudar você a descobrir maneiras de medir o sentimento dos funcionários e oferecer dicas de como manter sua equipe envolvida.

Como podemos ajudar a cultivar uma força de trabalho de alto desempenho?

As empresas têm forças de trabalho de todas as formas e tamanhos, desde totalmente remotas para totalmente presenciais e trabalhando em várias partes do mundo em fusos horários diferentes.

Os gerentes de envolvimento de funcionários precisam ter um entendimento mais profundo de como os funcionários se sentem sobre seus trabalhos, seus propósitos e o ambiente em que trabalham.

Medir o envolvimento de funcionários pode ajudar a identificar áreas de oportunidade em diferentes localidades, departamentos e equipes, para que todas as áreas possam funcionar de maneira eficaz.

As pesquisas podem ajudar a coletar o feedback de que precisa para determinar se seus funcionários estão envolvidos ou o que pode ser feito para mantê-los.

Como podemos ser proativos na retenção de funcionários?

Em um mercado de trabalho intensamente competitivo, como podemos manter os funcionários conosco por mais tempo?

Existem muitas coisas que podem levar à saída de colaboradores: gerência, salário/benefícios, sentimento geral e mais.

A gerência de envolvimento de funcionários está em uma posição única para ajudar a empresa a descobrir o que é necessário para manter os colaboradores e por que as taxas de rotatividade estão altas.

Ao coletar feedback proativamente dos seus colaboradores, você descobre áreas comuns de desalinhamento entre a liderança de RH e os colaboradores. Os insights que coletar podem ajudar a reter talentos e até tornar seus colaboradores defensores da sua marca para futuros colaboradores.

Com nossos modelos de pesquisa de exemplo, você consegue começar a coletar feedback em questão de minutos. Explore centenas de perguntas de diferentes tipos de pesquisa, todas criadas para obter resultados precisos com os quais você pode contar.

Envolvimento do funcionário

Saiba o que deixa seus colaboradores envolvidos e dedicados a fazer seu melhor.

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Diversidade

Obtenha uma ideia da representatividade atual na empresa, além de identidade de gênero e raça.

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Satisfação dos funcionários

Melhore a retenção de talentos reagindo ao feedback de satisfação.

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Mentoria e apoio

Saiba se os funcionários têm mentores e identificam oportunidades.

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Desempenho da gerência

Identifique oportunidades para a supervisão com o feedback dos colaboradores.

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Desenvolvimento profissional

Descubra as áreas em que os funcionários precisam de desenvolvimento e capacitação.

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Por que escolher a SurveyMonkey?

A SurveyMonkey não é apenas fácil de usar, ela é a plataforma de pesquisas líder mundial e poderosa o bastante para te ajudar a medir o que for importante para você.

Recursos que ajudam a alcançar seus objetivos

Barra de progresso mostrando uma carinha triste vermelha na esquerda, uma neutra amarela no meio e uma verde feliz na direita, com uma barra de progresso entre a neutra e a feliz

As necessidades e experiências dos funcionários estão em constante mudança. Nossos recursos podem te ajudar a se adaptar quando for necessário.

Integrações que tornam o trabalho mais fácil

Ícones do Eventbrite, Tableau e Zapier

Integre os dados da sua pesquisa com os aplicativos que usa diariamente.

Ou encontre novas maneiras de falar com clientes, funcionários e colegas.

Nossas integrações mais populares são:

  • Use o Zapier para vincular as respostas da pesquisa automaticamente a plataformas de mensagens e processos de trabalho populares
  • Visualize as constatações com painéis interativos no Tableau
  • Use a integração com o Eventbrite para aplicar pesquisas aos visitantes do seu evento

Suporte para quando você precisar

Ícones de um headset, balões de conversa e laptop com botão Reproduzir

Receba o suporte de que sua equipe precisa para lançar programas de feedback.

Veja como a SurveyMonkey pode ajudar:

  • Temos uma equipe de atendimento incrível cheia de especialistas que te ajudam a obter os resultados que você procura
  • Receba suporte do seu jeito por telefone, email ou chat ao vivo
  • Tutoriais e demonstrações em vídeo, disponíveis na nossa Central de ajuda completa, para pessoas que preferem aprender sozinhas

Gerentes de envolvimento de funcionários são parte dos usuários da SurveyMonkey que trabalham para estas marcas mundialmente famosas

logotipo-Allbirds
logotipo-Tweezerman-2x
logotipo-Adobe-2x
logotipo-Verizon-2x
logotipo-JohnsonJohnson-2x

Dicas de líderes de envolvimento de funcionários

Estes são alguns dos erros comuns e práticas recomendadas para evitá-los.

“X” vermelho em um círculo

Erros comuns

Descubra o que você precisa fazer para melhorar o envolvimento de funcionários, mas evite estes erros comuns:

Pedir feedback frequentemente demais

Você depende de feedback para fazer seu trabalho, mas a taxa de respostas e a qualidade cairão se pedir com muita frequência.

Não considerar seus objetivos

Fazer uma pergunta sem considerar o que está procurando resultará em respostas sem valor prático.

Não considerar as equipes globais

Seus dados não serão úteis se você não levar questões de localização e cultura em conta ao formular as perguntas.

Apenas reagir em vez de adotar uma abordagem estratégica

Tenha um plano de ação pronto para quando obter os dados da pesquisa. É bem provável que você queira compartilhar os pontos de dados com a liderança e a equipe de RH e até outras equipes.

Marca de verificação em um círculo verde

Práticas recomendadas

Siga estas práticas recomendadas para melhorar o envolvimento de funcionários:

Envie pesquisas de desligamento regularmente

Elas proporcionam ótimo feedback para usar em suas tentativas de aumentar a retenção. Lembre-se que nem todos estarão dispostos a ser francos em uma entrevista de desligamento, então é uma boa ideia dar seguimento com uma pesquisa.

Use feedback para embasar novas iniciativas

Veja se há um interesse em novos benefícios, grupos de recursos para funcionários, receber palestrantes, programas de mentoria e outras coisas que os colaboradores podem achar valiosas.

Desenvolva uma pesquisa que te trará dados

Mantenha as pesquisas curtas e envie-as na hora certa, quando souber que as pessoas irão responder, como logo depois de uma reunião geral.

Recursos úteis para profissionais de envolvimento de funcionários

Mulher sentada com o laptop aberta e uma imagem de um gráfico de círculo à sua esquerda

Guias definitivos

Obtenha uma orientação detalhada de como usar pesquisas para atrair, envolver e reter talentos.

Dois homens e uma mulher em uma mesa com xícaras de café e laptops e sorrindo para uma quarta pessoa fora do quadro

Histórias de sucesso

A Dennemeyer usa pesquisas para criar uma empresa que trabalha para sua força de trabalho global.

Mulher sorrindo e apertando a mão de outra mulher

Estudos de caso

Como um governo local recuperou a confiança dos colaboradores e melhorou o envolvimento.

Escolha um dos nossos planos mais populares

Assine um plano individual com recursos que atendem às suas necessidades, ou crie sua própria equipe!

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A Momentive, criadora da SurveyMonkey, ajuda as organizações a obter insights de seus clientes, funcionários e do mercado de maneira segura e em larga escala.

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A Momentive torna fácil reunir sua equipe para criar pesquisas e painéis mais sofisticados e obter suporte dedicado sempre que necessário.

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