Como gerente de recrutamento, você enfrenta o desafio de proporcionar experiências positivas para candidatos durante todo o processo de recrutamento. Para conseguir isso, você conta com feedback e insights para embasar decisões como benefícios, desenvolvimento de pessoal e retenção de talentos. Os recursos deste kit de ferramentas ajudarão seus gerentes de recrutamento a trabalhar com mais eficácia.
Como podemos proporcionar uma experiência positiva para cada candidato?
Como podemos ajudar nossa equipe a oferecer um ótimo serviço?
Com nossos modelos de pesquisa de exemplo, você consegue começar a coletar feedback em questão de minutos. Explore centenas de perguntas de diferentes tipos de pesquisa, todas criadas para obter resultados precisos com os quais você pode contar.
Melhore seus processos de recrutamento e entrevista com o feedback dos candidatos.
Ver modeloDescubra se seus recrutadores precisam de mais treinamento para alcançar os objetivos da empresa.
Ver modeloUm aprofundamento no conceito de equidade desenvolvido para revelar lacunas no seu ambiente de trabalho.
Ver modeloMostre aos candidatos como seus colaboradores estão satisfeitos com os benefícios que você oferece.
Ver modeloComece cedo o processo de envolvimento de colaboradores sabendo o que motiva as novas pessoas contratadas.
Ver modeloA SurveyMonkey não é apenas fácil de usar, ela é a plataforma de pesquisas líder mundial e poderosa o bastante para te ajudar a medir o que for importante para você.
Recursos que ajudam a alcançar seus objetivos
As necessidades do mercado de trabalho estão em constante mudança. Nossos recursos podem te ajudar a se adaptar sempre que precisar.
Integrações que tornam o trabalho mais fácil
Integre os dados da sua pesquisa com os aplicativos que usa diariamente.
Nossas integrações mais populares são:
Suporte para quando você precisar
Receba o suporte de que sua equipe precisa para lançar programas de feedback.
Veja como a SurveyMonkey pode ajudar:
Estes são alguns dos erros comuns e práticas recomendadas para evitá-los.
Procurando maneiras de melhorar seu programa de recrutamento e seleção? Veja algumas coisas que você pode evitar:
Se você não definir objetivos para sua equipe de contratações, não conseguirá oferecer uma experiência positiva e padronizada para os candidatos.
Use pesquisas para coletar feedback e analisar seu programa de recrutamento. O feedback dos candidatos pode ajudar sua empresa a parecer mais atrativa para novos colaboradores potenciais.
Atente-se às suas políticas de diversidade, equidade e inclusão e a quaisquer diferenças que possa haver com unidades internacionais da sua empresa. Chegue nas entrevistas com dados para compartilhar com seus colaboradores potenciais.
Veja como a SurveyMonkey trata da equidade no local de trabalho
Essas práticas recomendadas ajudarão a oferecer uma ótima experiência para os candidatos:
Prepare seus novos colaboradores para ter sucesso com uma experiência de integração eficiente e estimulante.
Faça perguntas neutras e objetivas sobre a experiência do candidato na entrevista. Não se esqueça de pedir o feedback logo depois da entrevista, quando ainda está recente na memória.
Destaque os motivos por que sua empresa é um ótimo lugar para trabalhar. Conte sobre as últimas notícias da marca, iniciativas da empresa, recursos para colaboradores e outras vantagens importantes.
Assine um plano individual com recursos que atendem às suas necessidades, ou crie sua própria equipe!
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Líderes de RH podem usar este kit de ferramentas para criar experiências de colaboradores excepcionais.
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