Avaliações e pesquisas com funcionários e questionário de Recursos Humanos

Tome melhores decisões para beneficiar toda a sua organização

Ilustração de questionários de Recursos Humanos

Profissionais de recursos humanos desejam recrutar e reter os melhores talentos possíveis. Nenhuma surpresa nisso. Dependendo da sua disciplina de RH, questionários sobre o local de trabalho podem ajudá-lo a compreender o impacto dos programas e das políticas atuais, permitindo também identificar áreas a serem melhoradas. As atitudes e opiniões dos seus funcionários estão fortemente ligadas às áreas de recursos humanos, tais como benefícios dos empregados, RH global e pessoal. De maneira geral, questionários de RH podem ajudá-lo a relacionar as funções, as tarefas e o desempenho de seus funcionários aos seus objetivos corporativos. Os resultados dos questionários irão tornar mais claras as métricas que deseja acompanhar, permitindo obter os produtos finais de que precisa para apresentar seu progresso.

O que ganha ao questionar seus funcionários?

Você obtém uma tomada de decisões melhores e um ambiente de trabalho mais feliz. Isso significa melhorias do desempenho geral e aumento da receita. Os resultados de qualquer questionário de recursos humanos irão revelar áreas a serem aprimoradas, que podem conduzir a uma força de trabalho mais produtiva. Os modelos de questionário sobre local de trabalho, funcionários e treinamento da SurveyMonkey ajudam a começar rapidamente. É possível usar nossos questionários da maneira como estão ou personalizá-los para criar uma experiência de marca contínua. Insira o seu logotipo, escolha seus próprios temas e cores, e projete um questionário que corresponda à aparência e ao caráter da sua organização.

Todas as perguntas do modelo de questionário sobre local de trabalho, funcionário e treinamento são amostras de perguntas e podem ser personalizadas para atender às suas necessidades.

A seguir, veja algumas áreas comuns de foco para muitos empresários, diretores de RH, gerentes, profissionais de treinamento e desenvolvimento e especialistas em capital humano.

  • Satisfação do funcionário. O segredo para se ter uma força de trabalho mais feliz e mais produtiva. Use questionários online para identificar quais fatores deixam os funcionários felizes e infelizes, e dispare ações com base no feedback para ampliar os níveis de satisfação. Funcionários estressados podem gerar um ambiente de trabalho não saudável, que pode custar à empresa perda de produtividade.
  • Avaliação de funcionários e feedback de avaliação 360 graus. Avalie funcionários com base no feedback de supervisores, colegas e subordinados. Este tipo de feedback é focado na avaliação do funcionário a partir de múltiplas perspectivas.
  • Treinamento e desenvolvimento de carreira. De quais cursos, formação continuada ou outros métodos seus funcionários precisam para alcançar seus objetivos? O que os funcionários pensam sobre o programa de treinamento e desenvolvimento profissional da sua empresa? Eles acreditam que é um local de trabalho que alimenta seus objetivos de carreira e suas ambições?
  • Benefícios e remuneração de funcionários. Faça com que os funcionários se sintam devidamente compensados? O pacote de benefícios corresponde às necessidades da equipe? Existem vantagens e benefícios que eles gostariam de receber? Os funcionários sentem que seus esforços estão sendo reconhecidos e valorizados?
  • Autoavaliação. Como os funcionários avaliariam seu desempenho no trabalho e sua satisfação? Eles cumpriram as metas estabelecidas no início do trimestre ou do ano? As metas que foram estabelecidas para eles eram razoáveis e possíveis de cumprir?
  • Avaliações e pesquisas com funcionários. Comunique-se com os funcionários de forma regular. Do que eles sentem falta em um ambiente de trabalho ideal? Eles gostariam de poder trabalhar remotamente? Obtenha opiniões sobre a política do escritório e meça o moral de toda a organização.
  • Satisfação no trabalho. Os funcionários consideram seus trabalhos e suas responsabilidades gratificantes? Eles se sentem desafiados e ainda gostam de vir para o escritório todos os dias? Há alguma outra função que poderia permitir a realização mais completa ou maior potencial de aprendizagem?
  • Satisfação do funcionário com relação à empresa. Como os funcionários classificariam sua empresa e o ambiente de trabalho? Os funcionários se sentem estressados ​​devido aos prazos? Os funcionários estão felizes com o rumo da empresa? Os funcionários se sentem comprometidos com seu trabalho e com a empresa? Existe um equilíbrio adequado de vida profissional?
  • Satisfação dos funcionários em relação às políticas de pessoal. O que os funcionários pensam sobre diversas questões de recursos humanos? Os funcionários se sentem bem sobre a segurança no trabalho e a ética da empresa? Os funcionários estão satisfeitos com seus colegas de trabalho? Como eles reagem às novas políticas de RH recém publicadas? A melhor maneira de evitar um problema de PR ou de redes sociais é entender como os funcionários se sentem antes que torne públicas suas queixas.
  • Eficácia do gerente. Em todos os departamentos, quais são as opiniões dos funcionários sobre a gerência? Os supervisores e os gerentes comunicam suas expectativas aos seus subordinados diretos? Os objetivos e a visão da empresa estão claros para todos os funcionários, em todas as equipes, os departamentos e as regiões geográficas?
  • Entrevista de desligamento. Há alguma opinião que pode ser obtida do funcionário que está saindo, a qual pode ajudar a melhorar a experiência onboarding e a satisfação geral do funcionário para esforços futuros?
  • Questionários sobre reunião de funcionários. O que seus funcionários pensam sobre a reunião geral trimestral? Sobre nossos happy hours de quinta-feira? As pessoas querem participar de outros eventos? Que tal um passeio externo para Las Vegas ou Honolulu? Envie um questionário e transforme o próximo evento em um sucesso ainda maior.

5 maneiras de usar avaliações e pesquisas com funcionários para alcançar seus objetivos

  1. Melhore a satisfação dos funcionários
  2. Aumente a produtividade dos funcionários
  3. Aborde as questões sobre a satisfação e os benefícios dos funcionários
  4. Torne as sessões de treinamento, as reuniões e as orientações mais eficazes
  5. Reter funcionários de qualidade
  6. Em ação as avaliações e pesquisas com funcionários

    Os seguintes exemplos mostram o verdadeiro potencial dos questionários de recursos humanos:

    Crie referenciais

    Uma empresa de bens de consumo embalados pode coletar amostras de questionários de funcionários para analisar o desempenho do departamento de Recursos Humanos diante de questões como o processamento de informações e a capacidade de resposta. Os resultados dos questionários são usados ​​como referência para avaliações de desempenho e para identificar áreas de melhoria.

    Resultados de questionários em vários idiomas

    Com o recurso de lógica de ramificação da SurveyMonkey, o departamento de RH de um fabricante pode criar e enviar apenas um questionário de funcionário e, mesmo assim, receber respostas em qualquer um dos idiomas em que atua. Eles podem usar a SurveyMonkey para coletar opiniões dos funcionários sobre o departamento de RH e seus serviços.

    A SurveyMonkey oferece modelos de avaliações e pesquisas com funcionários

    Aproveite ao máximo o seu tempo otimizando os modelos de questionários de recursos humanos e funcionários da SurveyMonkey. É possível criar seu questionário online em poucos minutos, com uma ampla variedade de tópicos, tais como satisfação do funcionário, avaliação 360 graus, recrutamento e muito mais. A SurveyMonkey também fornece acesso às ferramentas de questionário necessárias para implantar e analisar com facilidade seus questionários de RH - capacitando sua empresa para a tomada de decisões mais inteligentes. E nós levamos a segurança dos questionários muito a sério, portanto, esteja certo de que seus dados e percepções estarão seguros conosco.

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      Envie um número ilimitado de questionários e enquetes com o nosso plano GRATUITO.
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