Entender o que sua equipe pensa é parte essencial de um bom ambiente de trabalho
Está pensando em formas de melhorar o envolvimento dos funcionários, medir a satisfação no trabalho, receber feedback sobre os benefícios da empresa ou fazer avaliações de desempenho? Com nossos modelos criados por especialistas, é fácil começar. Depois, com as respostas em mãos, você pode usar nossas análises avançadas para identificar tendências, criar gráficos, exportar relatórios profissionais e aprimorar o foco da sua empresa.
Se você quiser recrutar e manter os melhores talentos, fazer uma pesquisa com os funcionários pode ser extremamente útil para entender o impacto das políticas atuais e identificar áreas que podem ser melhoradas. Você quer motivar e envolver os funcionários, reconhecê-los publicamente, oferecer vantagens competitivas ou medir o desempenho da equipe? As pesquisas de RH podem ajudar. Com os resultados da pesquisa e o feedback dos funcionários em mãos, é possível ver o que está indo bem, o que não está funcionando e acompanhar as melhorias com o tempo.
Ao ouvir sua equipe, você toma decisões melhores, aprimora a saúde da empresa e gera um ambiente de trabalho mais harmonioso. Identificar as áreas que podem ser aprimoradas também ajuda a melhorar a retenção de talentos. Desenvolvidos por especialistas em metodologia de pesquisa, os modelos de pesquisa de ambiente de trabalho, de funcionários e de treinamento da SurveyMonkey fornecem uma base pronta para adiantar o seu trabalho. Você pode usar nossas pesquisas do jeito que estão ou personalizá-las para fazer perguntas mais específicas sobre sua equipe. Também é possível inserir seu logotipo e escolher as cores da sua empresa para personalizar ainda mais sua pesquisa online.
Veja alguns exemplos de pesquisas que empresários, diretores de RH, gestores, treinadores e especialistas em desenvolvimento de pessoas e capital humano estão usando para medir o pulso dos funcionários:
Avalie os funcionários com base no feedback de supervisores, colegas e subordinados. A ideia é avaliar as pessoas a partir de várias perspectivas para obter feedback mais variado.
De que cursos, programas de formação continuada ou similares sua equipe precisa para cumprir seus objetivos? Qual é a opinião dos funcionários sobre o programa de desenvolvimento e treinamento da empresa? Eles se sentem incentivados a buscar suas metas e ambições profissionais? Oferecemos uma série de pesquisas de planejamento e feedback de eventos que podem ajudar você a avaliar a eficácia dos seus eventos de formação e de team building.
Desenvolver uma cultura empresarial que prioriza a inclusão e o senso de pertencimento é a melhor forma de atrair profissionais diversos e talentosos, reter estes talentos, e — principalmente — fazer com que sua equipe sinta que tem o seu apoio. O modelo de pesquisa sobre inclusão e senso de pertencimento da SurveyMonkey pode ajudar você a entender o que sua empresa faz bem e em que pontos pode melhorar.
Sua equipe considera a remuneração adequada? O pacote de benefícios corresponde às necessidades dela? Existem vantagens e benefícios que gostariam de receber? As pessoas sentem que seus esforços estão sendo reconhecidos e valorizados? Fazer uma enquete sobre estas questões é uma excelente pedida para empresas que querem permanecer competitivas no mercado.
Como os funcionários classificam seu próprio desempenho e satisfação com o trabalho? Eles alcançaram as metas definidas no início do trimestre ou ano? Suas metas são razoáveis e alcançáveis? Dê a sua equipe a oportunidade de se avaliar e dar exemplos do que está indo bem e do que não está funcionando.
Sua equipe considera suas funções e responsabilidades gratificantes? As pessoas se sentem desafiadas? Ainda têm prazer de ir para o trabalho todos os dias? Há alguma outra área em que se sentiriam mais realizadas ou teriam maior potencial de aprendizado? Tornar a satisfação dos seus funcionários uma prioridade é essencial para manter o moral elevado.
Como sua equipe classifica sua empresa e o clima organizacional? As pessoas se sentem estressadas com os prazos? Estão satisfeitas com o caminho que a empresa está tomando? Elas se sentem envolvidas com o trabalho e com a empresa? Há equilíbrio entre trabalho e vida pessoal? Descubra os segredos de um local de trabalho mais produtivo e agradável.
Qual é a opinião dos funcionários sobre as diversas questões de recursos humanos? Eles se sentem confortáveis com relação à ética da empresa e à segurança no local de trabalho? Estão satisfeitos com os colegas de trabalho? Como reagem às novas políticas divulgadas pelo RH? A melhor forma de evitar problemas de relações públicas ou nas redes sociais é entender como os funcionários se sentem antes que eles tornem sua insatisfação pública.
Em todos os departamentos, qual é a opinião dos funcionários sobre a gerência? Os supervisores e gerentes comunicam as expectativas aos subordinados diretos? As metas e a visão da empresa estão claras para todos os funcionários em todas as equipes, departamentos e regiões?
Os insights dos funcionários que estão saindo da empresa podem ajudar a melhorar a experiência de integração e a satisfação geral dos funcionários? Entenda por que as pessoas estão deixando sua empresa e o que pode ser feito para manter a equipe envolvida.
Qual é a opinião dos seus funcionários sobre as reuniões gerais trimestrais? Ou sobre o happy hour às quintas-feiras? As pessoas querem participar de mais eventos? Que tal uma viagem da empresa para um lugar legal como Gramado ou Salvador? Uma simples pesquisa de planejamento de eventospode ajudar a garantir que seu próximo evento ou reunião será ainda melhor.
As pesquisas de envolvimento dão um olhar mais profundo sobre a satisfação dos funcionários. Elas analisam todos os aspectos da experiência do funcionário para ver o que os motiva e o que os impede de se envolver mais. O resultado? Insights práticos que ajudam a criar um ambiente de trabalho mais produtivo.
Compare seus departamentos e analise os resultados ao longo do tempo. Por exemplo, se 80% dos funcionários estiverem satisfeitos em um departamento, mas 90% estiverem satisfeitos em outro, você saberá onde focar sua atenção. Da mesma maneira, analisar como a satisfação varia ao longo do tempo é uma ótima maneira de medir seus esforços atuais. O segredo para ter uma boa referência é usar as mesmas perguntas de pesquisa com todos os grupos.
Com o recurso de lógica de ramificação da SurveyMonkey, você pode criar e enviar um único questionário e receber respostas em qualquer idioma em que a empresa opera. Assim você obtém respostas mais precisas em toda a organização.
A SurveyMonkey oferece uma série modelos prontos de pesquisa de funcionários e de recursos humanos certificados por especialistas em metodologia de pesquisa. Com eles, você pode criar pesquisas em minutos sobre uma ampla variedade de tópicos, como satisfação dos funcionários, avaliação 360 graus, recrutamento e muito mais. A SurveyMonkey também oferece acesso a ferramentas que tornam muito mais fácil enviar suas pesquisas de RH e analisar os resultados, que sua empresa pode então usar para tomar decisões mais bem-informadas. E sobre a segurança das pesquisas, não precisa se preocupar: levamos a segurança a sério, e seus dados e insights estão seguros conosco.