Você quer medir a satisfação no trabalho, receber feedback sobre os benefícios ou fazer avaliações de desempenho? Nossos modelos criados por especialistas tornam mais fácil começar. Já nossas análises avançadas ajudam a identificar tendências, criar gráficos e exportar relatórios profissionais.
Se você quiser recrutar e manter os melhores talentos possíveis, a pesquisa para funcionários pode ajudar a entender o impacto das políticas existentes e identificar áreas que podem ser melhoradas. Você quer motivar e envolver os funcionários, oferecer vantagens competitivas ou medir o desempenho da equipe? As pesquisas de RH podem ajudar. Com os resultados da pesquisa em mãos, é possível ver o que está e não está funcionando e acompanhar as melhorias com o tempo.
Ao ouvir seus funcionários, você é capaz de tomar decisões melhores e ter um ambiente de trabalho mais harmonioso. A identificação das áreas de melhoria também pode ajudar a melhorar a retenção de funcionários. Desenvolvidos por metodologistas profissionais de questionários, os modelos da SurveyMonkey para ambiente de trabalho, funcionários e treinamento podem ajudar você a começar mais rápido. É possível usar nossos questionários como são ou personalizá-los para fazer perguntas mais específicas sobre sua equipe. Também é possível personalizar seus questionários online inserindo seu logotipo e escolhendo as cores da sua empresa.
Veja algumas maneiras como empresários, diretores de RH, gerentes, profissionais de treinamento e desenvolvimento, e especialistas em capital humano avaliam seus funcionários:
De que cursos, educação contínua ou semelhantes seus funcionários precisam para cumprir seus objetivos? Qual é a opinião dos funcionários sobre o programa de desenvolvimento e treinamento profissional da sua empresa? Os funcionários acreditam que o local de trabalho incentiva suas metas e ambições profissionais? Veja de que outras formas podemos ajudar a avaliar a eficácia dos eventos de treinamento e desenvolvimento de equipe com questionários de planejamento e feedback de eventos.
Os funcionários acreditam que estejam sendo remunerados adequadamente? O pacote de benefícios corresponde às necessidades da equipe? Existem vantagens e benefícios que eles gostariam de receber? Os funcionários sentem que seus esforços estão sendo reconhecidos e valorizados? Mantenha-se competitivo fazendo uma enquete com seus funcionários.
Como os funcionários classificam seu próprio desempenho e satisfação com o trabalho? Eles alcançaram as metas definidas no início do trimestre ou ano? As metas definidas foram razoáveis e alcançáveis? Peça para os funcionários se avaliarem e darem exemplos do que está e não está funcionando.
Os funcionários consideram seus trabalhos e responsabilidades gratificantes? Eles se sentem desafiados e continuam gostando de ir ao escritório todos os dias? Existe outra função que possibilite mais satisfação ou que tenha maior potencial de aprendizado? Mantenha um alto moral tornando a satisfação de seus funcionários uma prioridade.
Como os funcionários classificam sua empresa e o ambiente de trabalho? Eles se sentem estressados com os prazos? Estão satisfeitos com o caminho que a empresa está tomando? Eles se sentem envolvidos com o trabalho e com a empresa? Existe um equilíbrio adequado entre trabalho e vida pessoal? Descubra os segredos para um local de trabalho mais produtivo e agradável.
Qual é a opinião dos funcionários sobre diversas questões de recursos humanos? Eles se sentem bem com relação à ética da empresa e à segurança do local de trabalho? Estão satisfeitos com seus colegas de trabalho? Como reagem às novas políticas divulgadas pelo RH? A melhor forma de evitar um problema de RP ou mídia social é entender como os funcionários se sentem antes de eles publiquem alguma reclamação.
Em todos os departamentos, qual é a opinião dos funcionários sobre a gerência? Os supervisores e gerentes comunicam as expectativas aos subordinados diretos? As metas e a visão da empresa são claras para todos os funcionários, equipes, departamentos e regiões geográficas?
Há algum insight que pode ser obtido dos funcionários que saem da empresa que pode ajudar a melhorar a experiência de integração e a satisfação geral dos funcionários para esforços futuros? Descubra por que as pessoas saem da sua empresa e o que pode ser feito para manter o restante da equipe envolvida.
Qual é a opinião dos seus funcionários sobre as reuniões trimestrais gerais? Ou sobre o happy hour às quintas-feiras? As pessoas querem participar de mais eventos? Que tal um lugar fora do trabalho, como Gramado ou Salvador? Envie um questionário de evento para tornar o próximo evento ou reunião ainda melhor.
Como uma medida mais profunda de satisfação dos funcionários, as pesquisas de envolvimento analisam todos os aspectos da experiência do funcionário para ver o que o motiva e o que o impede de se envolver mais. O resultado são insights acionáveis que levam a um ambiente de trabalho mais produtivo.
Quer saber o que seus clientes estão dizendo sobre você? As pesquisas de satisfação do cliente ajudam a descobrir a opinião das pessoas sobre sua empresa, obter feedback sobre o atendimento ao cliente e muito mais.
Acessar a páginaOrganizar um evento é um trabalho difícil. Quem participará? Qual é a programação? As pesquisas sobre eventos podem ajudar a ter uma ideia melhor. Após o término, obtenha feedback pós-evento para melhorar ainda mais da próxima vez.
Acessar a páginaEnvie quantos questionários e testes você quiser, mesmo com planos gratuitos.
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