Avaliações e pesquisas com funcionários

Contrate e mantenha pessoal qualificado por meio de avaliações e pesquisas com funcionários

Ilustração de avaliações e pesquisas com funcionários

Todo funcionário tem uma voz, mas nem sempre ela é ouvida. Se o seu pessoal se sente desvalorizado, subestimado ou negligenciado, ele irá buscar oportunidades em outros lugares. Obtenha percepções valiosas de seus funcionários e ouça suas opiniões ao conduzir um questionário de pesquisa de satisfação de pessoal. Desde a comida servida no refeitório e os benefícios oferecidos até mesmo a sua liderança, os resultados de avaliações e pesquisas com funcionários podem fornecer os dados necessários para ajudar a evitar a rotatividade de pessoal e criar um ambiente de trabalho produtivo e gratificante. A SurveyMonkey oferece muitos exemplos e modelos de questionários de pessoal para ajudá-lo a obter os conhecimentos de que precisa para atrair e reter as melhores contratações por muitos anos.

Crie um questionário de local de trabalho em poucos minutos para obter um feedback valioso

A realização de um questionário de local de trabalho pode ajudá-lo a ter certeza de que está tomando as melhores decisões para a sua empresa. Veja algumas ideias de avaliações e pesquisas com funcionários para envolver sua equipe e iniciar um diálogo.

  • Questionários de avaliação do clima organizacional com os funcionários. Obtenha informações sobre a atitude geral no local de trabalho e sobre a satisfação no trabalho com um questionário que analisa a fundo o clima organizacional existente entre os funcionários. Com uma melhor compreensão das percepções de seus funcionários, será muito mais fácil fazer alterações que podem representar a diferença entre um ambiente de trabalho positivo e um ambiente de trabalho não tão positivo assim.
  • Questionário de avaliação da organização e da liderança. É provável que exista um sistema em vigor para a gerência avaliar as equipes, mas há alguma forma de os funcionários avaliarem a gerência? Ajude seu pessoal a se sentir valorizado incentivando-os a compartilhar suas opiniões sobre o desempenho da liderança.
  • Questionário de entrevista de desligamento. É um fato: os funcionários sairão, um dia. Descubra por que os contratados deixam a empresa e como é possível reter os funcionários qualificados enviando um questionário de entrevista de desligamento de pessoal.

Como utilizar as avaliações e pesquisas com funcionários e as práticas recomendadas

  • Criar referências para medir o desempenho. Sem referências fica difícil medir o desempenho. Tente usar amostras de avaliações e pesquisas com funcionários para analisar o departamento de recursos humanos a respeito de perguntas como o processamento de informações e a capacidade de resposta. É possível usar os resultados dos questionários de pessoal como referência para as avaliações de desempenho e para ajudar a identificar áreas que podem ser aprimoradas. A criação de referências é uma excelente forma de evidenciar o seu aperfeiçoamento em comparação com outros departamentos e concorrentes ano após ano.
  • Comece com os nossos modelos de avaliações e pesquisas com funcionários. Confuso sobre os tipos de perguntas que deve fazer aos funcionários? Vamos ajudá-lo a começar com modelos de avaliações e pesquisas com funcionários que foram experimentadas, testadas e certificadas por nossos próprios metodologistas . Temos perguntas envolventes e objetivas que vão poupar grande parte do seu tempo – e do tempo de seus funcionários.
  • Obtenha resultados de questionários de equipe em vários idiomas. Se a sua empresa atuar em diversas partes do mundo, use o recurso de lógica de ramificação para criar uma única avaliação ou pesquisa com funcionários e receba as respostas em vários idiomas. Por exemplo, é possível utilizar questionários de pesquisa de opinião de pessoal para obter feedback sobre o departamento de recursos humanos e seus serviços.

Cinco dicas para obter excelentes respostas para seus questionários de equipe

  1. Adote um tom casual. Não utilize uma linguagem cansativa ou excessivamente técnica. Adote um tom descontraído nas perguntas das avaliações e pesquisas com funcionários.
  2. Ofereça incentivos. Ofereça pequenos brindes ou prêmios para o preenchimento do questionário de funcionários ou crie competições entre os departamentos para a maior taxa de resposta.
  3. Mantenha o anonimato dos participantes. Certifique-se de que seus funcionários estejam cientes de que as respostas fornecidas em seus questionários de funcionários são 100% anônimas. Para obter o máximo de percepções possível, recomendamos informá-los de que o feedback coletado é totalmente seguro.
  4. Deixe-os perceber que foram ouvidos. Se os funcionários sentirem que o feedback fornecido por eles acabou indo para um buraco negro, será pouco provável que se disponham a participar novamente. Promova uma apresentação sobre a avaliação ou pesquisa com funcionários para mostrar quais conhecimentos foram adquiridos e o que está sendo feito com base nos resultados coletados.
  5. Faça perguntas sobre aspectos que são importantes para os funcionários.Avaliações e pesquisascom funcionários que abordam transporte de ida e volta do trabalho, alimentação, benefícios e ambiente de trabalho podem ajudar a iniciar um diálogo.

Aproveite ao máximo o seu tempo utilizando os modelos da SurveyMonkey. Será possível criar seus questionários online em pergunta de minutos, utilizando a nossa ampla variedade de tópicos, tais como satisfação do funcionário, avaliação 360 graus, recrutamento e muito mais.A SurveyMonkey também fornece acesso às ferramentas de questionário necessárias para implantar e analisar com facilidade suas avaliações e pesquisas com funcionários – capacitando-o a tomar decisões mais inteligentes. E nós levamos a segurança dos questionários muito a sério, portanto, esteja seguro de que seus dados e percepções estarão seguros conosco.

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