Para se desenvolver na carreira e aprimorar as próprias habilidades no trabalho, a cultura de feedback é crucial para todos os profissionais. Isso inclui gerentes. As pesquisas de feedback geralmente se concentram nos subordinados diretos de gerentes, mas uma avaliação bidirecional é fundamental para que todos possam se beneficiar.

Por isso, o feedback de gerentes é uma ferramenta de desenvolvimento muito importante para todos os tipos de organização. Com esse recurso, tanto os líderes quanto os membros da equipe podem trabalhar para melhorar o próprio desempenho.

Em parceria com a equipe de aprendizado e desenvolvimento da SurveyMonkey, nossos especialistas em metodologia criaram este modelo de feedback de gerentes. A partir desta pesquisa abrangente e fácil de implementar, gerentes de todas as organizações podem acessar as informações necessárias para desenvolver as próprias carreiras.

É possível aplicar este modelo de maneira confidencial para garantir um honesto feedback para seu chefe, mas respondentes poderão incluir o próprio nome se quiserem. Com as informações coletadas em mãos, você poderá usar esse feedback em uma avaliação de desempenho individual, revisões salariais ou para fins de desenvolvimento.

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